コンプライアンス基礎研修

社員を縛り付けるものではなく、晴れやかな心で社会生活を送るための
「約束ごと」という着眼点を与え、ポジティブな取り組みを促すためにアイルの「コンプライアンス基礎研修」では、
�@コンプライアンスの目的と意義
�A身近で意外なコンプライアンス違反
�B社会からの信用を守り、調和を図るための実践ノウハウ
を中心に、社会人として当たり前のことを当たり前に行い、正しい判断について自ら考え、行動に移していくノウハウを実践的なケーススタディを通じて、しっかり学んでいただけます。
※人数や日程に関しては、ご希望あれば別途ご相談に応じます。

• 新卒・第二新卒の方
• 中堅社員・リーダーの方
• その他、コンプライアンスの基礎に興味のある方

• 01.コンプライアンスの目的と意義

  STEP1オリエンテーション

  　・「コンプライアンス」に抱いている率直な印象は？

  STEP2コンプライアンスの目的を考える

  　・規程の実例を参照しながらのワークショップ

  　（組織作り／予防／環境整備／発生後の是正）

  STEP3リスクチェック

  STEP4コンプライアンスの意義を考えるワークショップ

  　・違反しなければ何でもＯＫな人の社会人生活は？

  　・バレなければ大丈夫な人の社会人生活は？

  　・率先垂範する人の社会人生活は？

• 02.身近で意外なコンプライアンス違反

  STEP1思いもよらない社内規定

  　・残業と言われたけど帰りたい

  　・会社の備品を持ち帰ると・・・

  　・支給された切符を金券ショップで売ると・・・

  STEP2パソコンやネットにまつわるご法度

  　・データを自宅に持ち帰ると・・・

  　・会社でブログを更新したら・・・

  　・ＳＮＳに会社での出来事を投稿したら・・・

  STEP3仕事中だけとは限らない

  　・通勤手当をもらってるのに徒歩で通ったら・・・

  　・飲酒運転が会社にバレたら・・・

  　・学生時代の友人と飲み屋で仕事の話をしたら・・・

• 03.社会からの信用を守るための仕組み

  STEP1内部監査と内部通報が果たす機能とは

  STEP2法令の趣旨と目的とは

  STEP3セキュリティシステムの活かし方

  　・セキュリティシステムがあることで何が助かるのか？

  　・ありがちな落とし穴とそのリスクを想定する

• 04.リスクを想定し、正しい判断と行動を考える

  STEP1ケーススタディ「先輩の指示に従ったほうが無難」

  　・シーン1.　コンプライアンス違反かもしれない指示

  　・シーン2.　葛藤はあったが言える立場でもなくその時の雰囲気に任せて

※【注意】ロープレやグループ討議を行うため、参加人数が5名以下の場合は、開催見送り・延期等を行う可能性があります。
また、研修ルームの広さに応じて受講定員を変更する可能性がございます。あらかじめご了承ください。
※コンプライアンス基礎研修の講師派遣・集合研修をご希望の場合は、別途ご相談下さい。

人材育成プランナー 岡野寛

【講師歴】

勝つべくして勝つ営業の戦い方、新入社員に対する組織人としてのマインド養成、
さらには戦略視点の事業計画立案まで。開発した研修プログラムは60以上。
講師としてファシリテーションを務めた回数は３００回を超える実績を持つ。
その根本は常に「現場で活用出来なければ意味がない」という発想だ。

1. STEP.01お申込み

   

   当Webサイト、もしくはフリーコールにて、ご希望の研修についてお問い合わせください。

2. STEP.02詳細のご案内

   

   ご希望の研修について、当社担当より電話、もしくはメールにてお申込み方法、お支払い方法をご案内します。

3. STEP.03研修受講

   

   受講票をメールにて送付致します。研修当日は印刷、もしくはモバイル画面を研修会場にてご提示下さい。