

【経歴トピックス】
◆1995年 株式会社アイル入社
◆株式会社アイル 営業本部 システムソリューション事業部統括
設立以来、2ケタ伸長を当たり前のように遂げてきたアイルの中で、入社2年目にしてトップセールスに躍り出てから、月間の受注金額、粗利金額、新規件数の三冠王を、マネージャーになるまで誰にも譲らなかった“度を越した営業力”は、古参メン
バーの間で語り草になっている。
大学時代の就職活動で、会社を選ぶ基準は「飛び込みをさせてくれるところ」だったという、営業の申し子。
システム販売で群を抜く実績を上げた秘訣は、仕事の楽しみ方を知っていたこと。夕方が迫り営業活動の
タイムアップが迫ってくると、「今日は女性の社長に会えたら終わろう」「取次の人を笑わせたら終わろう」などといった決めごとを自らに果たし、本当にクリアするまで帰らなかったそうだ。接触件数が多いほど、見込み客のリストは増え、受注を獲得できる確率も上がるという基本的な営業のセオリーを、創意工夫により面白おかしく実践することで、人一倍こなせていたことが勝因と公言してはばからない。営業を楽しめば実績は付いてくるという成功体験を、一人でも多くの営業マンに積んでもらうのが願いである。人なつっこいキャラクターと、自分でも見えていない課題を鋭く指摘されるギャップに、心を奪われた顧客、そして富士通を始めとする提携先は後を絶たない。


【経歴トピックス】
◆1993年 株式会社アイル入社
◆株式会社アイル Webソリューション事業部 Web大阪営業課
現場の営業時代、36か月間にわたり新規受注を上げ続けた記録保持者。
途絶えたのは
マネージャーに昇格したからであり、実質的には新規獲得を逃した月はなかったことになる。システム販売という業態において、この実績が持つ価値は計り知れない。アプローチ件数を落とすことなく、顧客との信頼関係をコツコツと積み上げ、的確なタイミングで適正なシステムを導入していただく。そんな当たり前のことを当たり前に実行し続ける習慣の重要性を、大記録を持って立証したのだ。
努力しても実績が上がらない営業マンは、その努力が微妙に的を外しているだけであり、何か特殊な能力開発が必要な訳ではないと断言する。
ソリューション営業支援プログラムを通じ、習慣付けを図ることで確実に成果へと結びつく、「正しい努力」とは何かを伝えたいとの想いである。
現在はWebマーケティングの事業を担っているが、これも今や企業の営業活動においては「当たり前の努力」である旨を、関西の経営者に説く毎日だ。産業創造会館の主催セミナーでも、その地に足のついたWeb戦略を披露している。


【経歴トピックス】
◆1995年 株式会社アイル入社
◆株式会社アイル Webソリューション事業部 人材ソリューション大阪課
営業系では全事業部のマネージャーを務めてきたという、特殊な経歴を持つ。
社内ではWebマーケティング事業を筆頭とする、新規事業や新サービスの立ち上げにおける第一人者でもある。確実に採算ラインへと持ち込むそのノウハウは、机上のマーケティング理論によるものではない。
飛び込みに明け暮れたシステム営業時代に培った、決定に向けてプラス・マイナスのあらゆる要素を明らかにし、緻密に商談プロセスを組み立てるノウハウを、そのまま拡張させていった感がある。相手が顧客だろうと提携先であろうと社内だろうと、委細構わず問題の核心に踏み込み、最適な解決先を導き出していく。
そのプロセスは本人いわく、推理内容が売りものの刑事ドラマがお手本らしい。共通点は確率と可能性のウラを、漏れなく明らかにすることである。そこには不確かな精神論が入り込む余地などない。
ソリューション営業支援プログラムにおいて、重点テーマの一つである、プロセスマネジメントを、妥協せず実践してきたのだ。そこで培った営業展開におけるPDCAサイクルの回し方は、講座として体系的に落とし込まれている。


【講師歴】
勝つべくして勝つ営業の戦い方、新入社員に対する組織人としてのマインド養成、さらには戦略視点の事業計画立案まで。開発した研修プログラムは60以上。
講師としてファシリテーションを務めた回数は300回を超える実績を持つ。
その根本は常に「現場で活用でできなければ意味がない」という発想だ。
【講師・セミナー実績】
■ソリューション営業支援プログラム42講座:開発〜メイン講師
■管理職研修「目標設定と評価指標設定 BSCマネジメント活用法」開発〜講師
■新人〜中堅社員研修「社会人基礎力養成講座」開発〜講師
■「ビジネスEメール常識と非常識」開発〜講師
■その他、コーチングやロジカルシンキングなどのフレームワークから、
現場で実践できるノウハウのみ抽出した、研修プログラムの開発〜講師多数
【経歴トピックス】
◆情報サービス出版会社マス広告・媒体・イベントを活用したリクルーティング支援の
ディレクターとして入社。ITを始めとする技術者、建設現場、あるいは娯楽施設など、採用難易度の高い案件に取り組む。人材ビジョンのない人材の採用・育成は成功しないという原理原則を一貫。
◆株式会社アイル教育連動型の求人サイト企画を持ち込み、弊社代表岩本から「一緒にやろう」と誘われ、富士通niftyとのアライアンスによる、「アイルの学べる求人サイト@ばる」の立ち上げメンバーとして入社。人材ビジネス会社向けに、採用と教育アウトソーシングを連動させた、事業支援サービスを最前線で展開。現在は顧客が人材ビジョンを明確にし、その実現を図る土台となる「成長」を支援する活動にシフト。直近ではプログラム開発ノウハウを結集したコンテンツ「常勝営業のコツ☆1問1答」をフリーでシェアする活動を開始。