メールマガジン≪あきない健全化のコツ≫[バックナンバーVOL.28]

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健全な事業は健全なビジネス思考に宿る!≪あきない健全化のコツ≫バックナンバー
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【配信日】
第2・第4水曜日
休日の際などは変更あり
VOL.28 2013年4月24日号 課題を前に右往左往する会社と確実に捉える会社の別れ道

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健全な事業は健全なビジネス思考に宿る!≪あきない健全化のコツ≫

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             2013年 4月24日号 VOL.28 発行:(株)アイル   
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経済対策でいよいよデフレ克服の芽も、
見え隠れし始めた状況への期待と、
近隣国のきな臭い動向などが漂わす不安とが入り混じり、
世情が混沌とした浮揚感に揺れている今日この頃。

このような状況においては、念願だった課題を捉えるため、、
浮つくことなく経営資源の適切な投資判断ができるか否かで、
競争力の格差がついてきそうな予感がします。

“健全な行動や思考”を生み出す情報を、
コラム形式でお届けする今回のメルマガは、

▼的外れに陥ることなく課題を捉えるための処方箋!

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営業のコツ☆1問1答:Vol.24

 【 数字が読めない営業組織につける薬 】

http://school.ill.co.jp/icc/sales_pdf/text24.pdf

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浮き沈みが激しい、
あるいは未達成グセがついてしまった状況を克服し、
確実に数字を作れる営業組織に生まれ変わるための仕掛けとは?

競合物件で約9割の勝率をキープしている私たちアイルが、
1問1答形式の研修テキストにまとめてみました。

詳しくは下記のリンクをクリックするだけでご覧いただけます。

■ 1問1答テキスト
http://school.ill.co.jp/icc/sales_pdf/text24.pdf

■ 1問1答虎の巻(想定解答と解説)
http://school.ill.co.jp/icc/sales_pdf/text24_answer.pdf

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● 女性を活かし企業を元気に!『長期定着の“コツ”』Vol.5

 育休復帰の他社事例を知る [育休復帰]

http://jinjigate.jp/column_detail/id=299
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育休復帰制度を作ったものの誰ひとり利用しない、
というありがちな事態を見事に克服した会社から学ぶ!

女性を長期戦力化することで得られる成果と、
実現に向けた大切な抑えどころとは?

「女性社員の力を活かした企業の活性化」に特化した
研修事業でマスコミも注目の、
ナチュラルリンク代表 高野(こうの)美菜子がお伝えします。

詳しくは下記のリンクをクリック!

▼ コラム
http://jinjigate.jp/column_detail/id=299

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■ 編集後記

会社と社員の関係について、以下のような好循環をおこせたら理想的です。

1.いなくちゃ困る

2.いなくてもできるようシェアする

3.いたら助かるくらいの依存度になる

4.新たな課題にチャレンジできる

5.成功したらまたいなくちゃ困る存在になる→2に戻る

ちなみに育休は4´(ダッシュ)に当る感じでしょうか。

「うまくいくやり方」を個人の中に貯め込まず、
組織ぐるみのプロセスに落し込むノウハウは、
会社はもちろん個人にも更なる成長機会をもたらしてくれる、
とても意義のある取り組みなのだと思います。

ということで、あきないの健全化に向けて、
このコンテンツがお役に立ちましたら幸いです。

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